任职要求：

1、45岁以下，会计或金融专业本科以上学历，具备注册会计师资格； 

2、5年以上财务管理工作经验，了解现代企业资本管理模式和实践经验积累，对资本运作、财务管理、审计、预算各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

岗位职责：

1、主持制定公司年度、月度的资金计划，并负责督导调整，实施工作； 

2、负责公司资本运营、融资管理等工作，利用现有资源与企业优势创造公司经济效益的最大化，并对资本运营、融资结果负责； 

3、负责公司税务筹划工作，组织公司合理的税务筹划，巩固税企关系，规避税务风险； 

4、负责管理公司整体的财务成本，并对结果负责； 

5、主持公司财务管理体系的建设，拟订制度，并监督实施； 

6、主持公司的会计核算与财务分析工作；

7、参与审定项目计划/预算文件； 

8、参与公司各项招投标中有关财务方面的工作，对部分环节进行监督；

9、配合协调项目开发过程中财务部门与其他部门的衔接工作；

10、针对企业投融资项目、并购及资产重组、资本运作等项目进行调研、项目筛选、评估分析（包括行业分析）及项目可行性研究，并对分析结果负责；

11、承担上级交办的其它工作。

香港茶餐厅楼面经理招聘

一、工作职责

1. 监督楼面服务流程，确保出餐速度、服务质量和卫生标准。  

2. 安排员工排班，培训新员工（如点菜、收银、礼仪等）。  

调动团队积极性，协调处理前厅后厨内部问题。  

3. 处理投诉、突发状况（如食物问题、座位纠纷），维护餐厅口碑。

4. 监控食材消耗、用具损耗，减少浪费。管理每日流水、核对账目，确保收银系统无误。  

二、职位要求

1. 至少3年餐饮行业经验，1年以上管理职位（茶餐厅经验优先），熟悉茶餐厅特色（如“快靓正”文化、套餐搭配、常餐/特餐切换）。熟悉香港竞争环境，能推出特色推广（如怀旧餐、限时优惠）。  

2. 流利粤语必备，普通话和基础英语。  

高峰时段（如早餐、下午茶）能冷静协调人手与订单。  

  熟练使用POS系统、订座软件及基础办公工具。

了解本地饮食文化（如“走冰”“飞沙走奶”等行话）。  

3. 具有较强亲和力，能快速处理突发状况（如客人受伤、设备故障）。

4、可长时间站立、走动，适应轮班制（早班/晚班）。  

持有效卫生经理证书（香港食环署要求）、急救证书更佳。  

有小型维修技能者优先考虑（如解决桌椅故障、电器简单问题）。

任职资格：

1、专科以上学历、男女不限、市场营销、企业管理等相关专业；

2、5年以上房地产商业综合体营销及管理工作经验； 

3、精通房地产营销流程、能独立操盘房地产项目营销工作；

4、具有销售团队组建及管理能力；

5、良好的市场敏感度与团队协作能力； 

6、熟悉住宅、商业市场特点及运作模式，极强的市场开拓、计划、组织能力； 

7、具有较强的创新能力、公关协调能力和沟通表达能力； 

8、具备良好的职业道德、执行能力，强烈的责任感和事业心；

9、有营销团队者优先。

岗位职责： 

1、负责楼盘项目营销整体事项的运作，完成公司下达的销售任务；

2、负责统筹制定楼盘项目的总体营销策略及阶段营销方案；

3、汇总上报项目阶段性销售总结报告；

4、制定阶段性销售计划，年度工作任务并高效完成；

5、负责售楼部内部管理机构设置，制度售楼部的各项管理制度；

6、负责组织销售人员业务培训、考核工作，提高员工综合能力和素质；

7、带头执行并督促员工执行公司的规章制度及行为规范，维护、发扬公司形象。

岗位要求：

1、45岁以下，酒店管理类大专及以上学历；10年以上星级酒店工作经验，5年以上高星级酒店管理工作经验，在星级酒店担任同等或相近职务；中级酒店管理师以上职称

2、形象气质佳，精通现代化酒店管理业务技能，具备培训能力，普通话及英语口语流利；

 3、文字及口头表达能力优秀，掌握基本的财务及统计知识，能够熟练操作各种办公软件。

 4、熟悉地方关于酒店的各项有关政策，酒店、物业证照办理所涉及的政策法规；

 工作职责：

 1、负责酒店的各部门日常管理工作；

2、执行上级部门下达的各项工作任务和指示，全权处理所管部门的日常业务；

3、搞好酒店企业文化和团队建设，制定战略方针；

 4、完善各部门的规章制度，组织推动各项计划的实施；

5、组织和主持各部日常业务和部门会议，协调各部门关系，使各部门有一个全局观念目标，一致地做好经营管理工作；

6、科学、合理地制定各部门的工作流程、工作职责和工作内容，让工作效率最大化；

7、监督各部门的考勤、考绩、员工表现，宏观上控制好表扬、奖励或批评、处罚；

8、根据酒店实际情况，科学制定管理架构，增减、调动员工或重组按排工作；

9、做好酒店物质的保管、设备设施维护等巡查管理工作；

10、开源节流，做好成本预算、控制和监督；

11、关心、关注员工思想动态和员工生活，打造更有向心力和凝聚力的团队；

12、处理投诉事件，并不断完善服务细节和提高服务水平；

13、做好客户维护、跟踪和回访工作；

14、完善客房设施、工程和环境等细节，打造更人性化的服务；

15、不定时巡楼，检查和发现基层工作问题，对所属管理人员的工作进行督导，不断提高管理意识和业务能力；

16、不定期外出其他酒店考察，作好并实施与本酒店相适应的营销策略；

17、作好良好的对外沟通工作，代表酒店树立良好的对外公众形象；

18、承担上级交办的其它工作。